【事例】求人がうまくいかなかった店舗の採用ページを見直しました（松山市・車関連業種）

松山市の車関連業種の店舗さまから、
採用についてのご相談をいただきました。

有料求人サイトに掲載しても、

・面接日に来ない
・履歴書作成の途中で連絡が取れなくなる
・採用しても数日で辞めてしまう

といった状況が続いていたそうです。

◆ 問題は「人」ではなく「伝え方」

お話を伺って感じたのは、
応募者の問題というより、
仕事内容や現場のリアルが
事前に伝わっていないのではないか

条件や待遇だけでは、
仕事の大変さや向き・不向きは伝わりません。

◆ 今回行った改善内容

そこで今回は、採用ページを中心に
次のような見直しを行いました。

・仕事内容を正直に伝える文章へ変更
・「向いている人／向いていない人」を明確に
・電話だけでなく、フォームからの相談導線を追加
・応募前に「相談できる」構成に変更

いわゆる「集める求人」ではなく、
ミスマッチを減らす求人ページを意識しています。

◆ すぐに結果を求めない、という考え方

採用は広告を出せばすぐ解決するものではありません。
ただ、伝え方を変えるだけで、
「合わない人が自然と来なくなる」
構造は作れます。

今回のページも、
派手な言葉は使わず、
仕事の現実を丁寧に書いています。

◆ 採用ページはこちら

もし、
・車が好き
・手に職をつけたい
・長く働ける仕事を探している

そんな方がいらっしゃれば、
こちらの採用ページをご覧ください。