先日 スタッフ募集のページ整理しましたが
・次の段階で別のページを追加する方がよいか 現在のページに追記していく形がよいか
・SNS FC2ブログ GBP などは グライアント様が管理しているため 依頼～実践までに時間がかかる
・noteの無料ブログ活用 もしくは xは新規立ち上げがよいか
結論
次の段階では「別ページを追加」＋「外部で主導できる発信面を1つ持つ」の併用が、いまの制約条件（SNS・FC2・GBPは先方管理）を踏まえると最も現実的で効果的です。
① 採用ページは「追記」よりも 役割分担 がベター
現在の募集ページの役割
- 募集の公式窓口
- 条件・連絡先・安心材料をまとめたハブページ
として固定するのが適しています。
👉 ここに情報を足し続けると起きやすい問題
- 情報が縦に長くなり「読まれない」
- 更新感が伝わりにくい
- SNSや検索から来た人の“温度”に合わない
② 次の一手：「採用補足・人となりページ」を別で追加
おすすめは、公式サイト内に もう1ページ 追加する。
例：追加するページの位置づけ
- タイトル例
- 「スタッフの声・働く雰囲気」
- 「未経験から始めるカービューティーの仕事」
- 内容
- 1日の流れ
- 実際に多い質問（体力・年齢・経験）
- オーナー・現場の考え方
- 向いている人／合わない人
👉 募集ページ（固定） → 補足ページ（ストーリー）
という構造にすると、SEO・SNS・AIにも拾われやすくなります。
③ クライアント管理SNSなどは
ここが重要ポイントですね。
❌ 無理に「GBP・FC2・既存SNS」を動かそうとしない
- 管理権限がない
- 依頼しても進まない
- 更新スピードが合わない
④ 新規でやるなら「note ＞ X」の順がおすすめ
noteをおすすめする理由（採用向き）
- ブログ感覚で長文が書ける
- 検索・AI・指名検索に残りやすい
- URLをそのまま公式サイトからリンクできる
- 「募集してます感」が出すぎない
noteの使い方（現実的）
- アカウント名：
例）「kuruma-kirei 採用ノート」「松山のカービューティー現場から」 - 投稿内容：
- 「今日はこんな作業がありました」
- 「未経験の方からよく聞かれる質問」
- 「正直、大変なところ」
👉 募集ページに「現場の様子はこちら（note）」とリンク
X（旧Twitter）は補助的に
- 即時性は高いが、流れやすい
- 採用単体では弱い
- 使うなら
- note更新の告知
- 空き時間・日常の一言
→ 主戦場にはしない方が無難
⑤ 全体のおすすめ構成（管理できる範囲で）
① 公式サイト
- recruit（募集要項・窓口）
- ＋ 採用補足ページ（雰囲気・考え方）
② note（主導できる外部メディア）
- 現場・人となり・日常
- 募集ページへのリンク
最後に 早速 note 新規アカウントでの検証を開始しました。
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